miércoles, 28 de noviembre de 2007
jueves, 15 de noviembre de 2007
Si te aguantás la precarización calladito, mira lo que se viene.
Empleados "lastre cero"
por Daniel Muchnik el 30/10/2007
A lo largo de la década del noventa ha surgido una tendencia, que prosigue hoy por hoy en alza en el mercado laboral de los Estados Unidos, como parte de lo que se ha dado en llamar "el nuevo espíritu del capitalismo". Esta definición no encierra connotaciones políticas sino productivas, económicas. En algunos sectores de la nación del Norte se selecciona el personal preferiblemente "sin compromisos u obligaciones", el que está dispuesto a viajar, a trabajar horas extras y los fines de semana, que puede ser reubicado en cualquier momento, en cualquier ciudad, cuando lo estime conveniente la empresa.
Es el nuevo empleado o ejecutivo "lastre cero". Como advierte el prolífico sociólogo Zygmunt Bauman en su último libro "Vida de Consumo" no vivir cerca de Silicon Valley (la zona de mayor desarrollo tecnológico de los Estados Unidos) o tener mujer e hijos a cargo eleva el "coeficiente de lastre". Y reduce las posibilidades de obtener empleo. Agrega Bauman: "El empleado ideal sería una persona que no tenga lazos, compromisos ni ataduras emocionales preexistentes y que además las rehúya a futuro".
El "lastre cero" es la persona dispuesta a aceptar cualquier tarea y preparada para reenfocar sus inclinaciones, abrazar nuevas prioridades y abandonar las ya adquiridas, lo antes posible. Las limitaciones laborales comenzaron en los inicios del siglo XX por cuestiones religiosas, según el tipo de pensamientos o por diferencia de géneros. Luego llegó la frontera crucial de la edad (a los 40 ó 50 años se inicia la regresión) y ahora se desata, en algunas compañías el criterio del "lastre cero". ¿Quién fue el que habló de la deshumanización del trabajo?.
Empleados "lastre cero"
por Daniel Muchnik el 30/10/2007
A lo largo de la década del noventa ha surgido una tendencia, que prosigue hoy por hoy en alza en el mercado laboral de los Estados Unidos, como parte de lo que se ha dado en llamar "el nuevo espíritu del capitalismo". Esta definición no encierra connotaciones políticas sino productivas, económicas. En algunos sectores de la nación del Norte se selecciona el personal preferiblemente "sin compromisos u obligaciones", el que está dispuesto a viajar, a trabajar horas extras y los fines de semana, que puede ser reubicado en cualquier momento, en cualquier ciudad, cuando lo estime conveniente la empresa.
Es el nuevo empleado o ejecutivo "lastre cero". Como advierte el prolífico sociólogo Zygmunt Bauman en su último libro "Vida de Consumo" no vivir cerca de Silicon Valley (la zona de mayor desarrollo tecnológico de los Estados Unidos) o tener mujer e hijos a cargo eleva el "coeficiente de lastre". Y reduce las posibilidades de obtener empleo. Agrega Bauman: "El empleado ideal sería una persona que no tenga lazos, compromisos ni ataduras emocionales preexistentes y que además las rehúya a futuro".
El "lastre cero" es la persona dispuesta a aceptar cualquier tarea y preparada para reenfocar sus inclinaciones, abrazar nuevas prioridades y abandonar las ya adquiridas, lo antes posible. Las limitaciones laborales comenzaron en los inicios del siglo XX por cuestiones religiosas, según el tipo de pensamientos o por diferencia de géneros. Luego llegó la frontera crucial de la edad (a los 40 ó 50 años se inicia la regresión) y ahora se desata, en algunas compañías el criterio del "lastre cero". ¿Quién fue el que habló de la deshumanización del trabajo?.
Puestos a concursar: Criterios para establecer tramo y nivel
http://intranet.cnea.gov.ar/RRHH/Desarrollo/puestos%20a%20concursar.htm
Se pone en conocimiento de las jefaturas los criterios que aplica la Gerencia Recursos Humanos, para establecer el Tramo y Nivel de los puestos que deben cubrirse mediante la realización de Búsquedas Externas o Internas de personal:
1) Se parte de la descripción que de cada puesto efectúa el organismo solicitante.
2) El análisis se hace basándose en las tareas a realizar, nivel de estudios formales requerido, habilidades y/o estudios complementarios, responsabilidad de conducción, experiencia, etc., y su comparación con los requisitos mínimos y responsabilidades previstos en el Régimen Laboral vigente.
3) A modo de ejemplo puede decirse que si el puesto requiere:
Título universitario se le asigna el Tramo 4
Título secundario completo se le asigna el Tramo 5
4) El nivel está relacionado con la experiencia solicitada (de 1 a 3 años nivel I, más de 3 años nivel II), la exigencia de estudios complementarios y/o tener que supervisar personal.
5) El grado de ingreso a la C.N.E.A. es cero (0) inicial.
Sobre este tema las consultas pueden efectuarse a las siguientes direcciones de correo electrónico:
ncocilob@cnea.gov.ar,
cocilobo@cnea.gov.ar
Int. 1263
http://intranet.cnea.gov.ar/RRHH/Desarrollo/puestos%20a%20concursar.htm
Se pone en conocimiento de las jefaturas los criterios que aplica la Gerencia Recursos Humanos, para establecer el Tramo y Nivel de los puestos que deben cubrirse mediante la realización de Búsquedas Externas o Internas de personal:
1) Se parte de la descripción que de cada puesto efectúa el organismo solicitante.
2) El análisis se hace basándose en las tareas a realizar, nivel de estudios formales requerido, habilidades y/o estudios complementarios, responsabilidad de conducción, experiencia, etc., y su comparación con los requisitos mínimos y responsabilidades previstos en el Régimen Laboral vigente.
3) A modo de ejemplo puede decirse que si el puesto requiere:
Título universitario se le asigna el Tramo 4
Título secundario completo se le asigna el Tramo 5
4) El nivel está relacionado con la experiencia solicitada (de 1 a 3 años nivel I, más de 3 años nivel II), la exigencia de estudios complementarios y/o tener que supervisar personal.
5) El grado de ingreso a la C.N.E.A. es cero (0) inicial.
Sobre este tema las consultas pueden efectuarse a las siguientes direcciones de correo electrónico:
ncocilob@cnea.gov.ar,
cocilobo@cnea.gov.ar
Int. 1263
lunes, 12 de noviembre de 2007
Temario propuesto para la próxima reunión del martes 13/11/07
Establecer un coordinador voluntario para la reunión y proponer cambios en el temario.
Evaluar la eficacia de los llamados a la secretaria de Abriata (María Ester Palavecino, interno 1152) y decidir, en caso de no haber obtenido respuesta, la siguiente medida a tomar.
Leer la versión Constituyentes de la Carta Abierta y decidir la definitiva.
Enumerar (en pizarrón) los medios de comunicación en los cuales puede ser presentada la carta abierta, y designar voluntarios para encargarse de hacer la presentación en cada uno.
Decidir la posición a tomar frente a los posibles contratos para monotributistas.Discutir criterios básicos de ingreso y proponer los nuestros como base.
Establecer un criterio para considerar reuniones en el CAC. Comentar predisposicion a hacer una reunión conjunta en Ezeiza.
Propuestas para nuestros medios de difusión: Revista, Blog, Cartelera, Boletín, otros.
Establecer un coordinador voluntario para la reunión y proponer cambios en el temario.
Evaluar la eficacia de los llamados a la secretaria de Abriata (María Ester Palavecino, interno 1152) y decidir, en caso de no haber obtenido respuesta, la siguiente medida a tomar.
Leer la versión Constituyentes de la Carta Abierta y decidir la definitiva.
Enumerar (en pizarrón) los medios de comunicación en los cuales puede ser presentada la carta abierta, y designar voluntarios para encargarse de hacer la presentación en cada uno.
Decidir la posición a tomar frente a los posibles contratos para monotributistas.Discutir criterios básicos de ingreso y proponer los nuestros como base.
Establecer un criterio para considerar reuniones en el CAC. Comentar predisposicion a hacer una reunión conjunta en Ezeiza.
Propuestas para nuestros medios de difusión: Revista, Blog, Cartelera, Boletín, otros.
jueves, 8 de noviembre de 2007
Buenos Aires, 18 de setiembre de 2007
Sr. Presidente de la CNEA
Dr. José Pablo Abriata.
Habida reunión, nos manifestamos los Becarios, Contratados y Monotributistas, con respecto a la arbitraria discriminación que la CNEA implementa ejerciendo asimetrías en la relación laboral preexistente, en materia de salarios, seguridad laboral y la legalidad del vínculo laboral, que debe subsanarse en un plazo claro y perentorio, con el correspondiente pase a planta permanente.
Sin perjuicio de lo anterior, solicitamos que se nos otorgue en carácter de urgente la misma recomposición salarial brindada por el gobierno a los trabajadores de la Planta Permanente; consistente en el 10% a partir de Junio y del 6,5% a partir de Agosto, ambos del corriente año, con los retroactivos correspondientes.
Los abajo firmantes: Becarios, Contratados y Monotributistas, nos consideramos en igualdad de las labores asignadas en servicio, como en la responsabilidad profesional y técnica que le brindamos a la Comisión Nacional de Energía Atómica, y en virtud de esto fundamentamos nuestra petición.
Con la adhesión de 96 becarios, contratados y monotributistas de CNEA.
Sr. Presidente de la CNEA
Dr. José Pablo Abriata.
Habida reunión, nos manifestamos los Becarios, Contratados y Monotributistas, con respecto a la arbitraria discriminación que la CNEA implementa ejerciendo asimetrías en la relación laboral preexistente, en materia de salarios, seguridad laboral y la legalidad del vínculo laboral, que debe subsanarse en un plazo claro y perentorio, con el correspondiente pase a planta permanente.
Sin perjuicio de lo anterior, solicitamos que se nos otorgue en carácter de urgente la misma recomposición salarial brindada por el gobierno a los trabajadores de la Planta Permanente; consistente en el 10% a partir de Junio y del 6,5% a partir de Agosto, ambos del corriente año, con los retroactivos correspondientes.
Los abajo firmantes: Becarios, Contratados y Monotributistas, nos consideramos en igualdad de las labores asignadas en servicio, como en la responsabilidad profesional y técnica que le brindamos a la Comisión Nacional de Energía Atómica, y en virtud de esto fundamentamos nuestra petición.
Con la adhesión de 96 becarios, contratados y monotributistas de CNEA.
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